„Inklusion und Vielfalt sind entscheidend für den globalen Erfolg von CooperVision. Die Anerkennung der persönlichen und kulturellen Erfahrungen unserer Mitarbeiter stärkt unsere Innovation und Entwicklung als Unternehmen und als Gemeinschaft von Kollegen. Wir wollen sicher sein, dass sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt, um sein Potenzial zu erreichen.“

Daniel McBride, Präsident von CooperVision

„Brighter Together“ — Zugehörigkeit wird großgeschrieben, mit Stolz auf unsere unterschiedlichen Perspektiven.

Wir verstehen, dass verschiedene Perspektiven frische und einzigartige Einblicke in die Mischung bringen. Und Teamgeist treibt uns an. Seien Sie also Sie selbst — wer auch immer Sie sind — und lassen Sie uns gemeinsam erstaunliche Dinge erreichen.

Unsere „Leading with Inclusion“-Programme umfassen die Schulung von Expertenberatern, einschließlich Catalyst und Yale, die auf den neuesten Forschungsergebnissen über die Komplexitäten von führenden vielfältigen Organisationen basieren. Hunderte von Führungskräften weltweit nehmen auch an Sitzungen zum Aufbau integrativerer Arbeitsplätze, zur Unterstützung verschiedener Teams und zur Betreuung von Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern ohne unbewusste Vorurteile teil.

In den einzelnen Einrichtungen wird eine Vielzahl von Aktivitäten das ganze Jahr über unsere Vielfalt und Kultur der Inklusion gefeiert und gewürdigt.

Um fantastisch zu sein, müssen wir einfach wir selbst sein...

Was wir hier bei Cooper jeden Tag tun, ist ziemlich erstaunlich – wir verbessern Leben, eine Person nach der anderen. Der Beitrag jedes Einzelnen zählt, und deshalb sind Inklusion und Vielfalt so wichtig. Es ist nicht nur das Richtige, sondern das, was unser Unternehmen zum Besten macht. Und wenn man darüber nachdenkt, macht es Sinn, weil man viel mehr sehen kann, wenn man verschiedene Perspektiven hat.

Wir sind eine Gruppe von Kollegen hier bei Cooper, die als Global Inclusion Council (GIC) bezeichnet wird. Jeder von uns im GIC ist wirklich leidenschaftlich daran interessiert, unser Unternehmen zu einem Ort zu machen, an dem wir uns alle als Mitglied fühlen. Niemand sollte sich wie ein „Außenseiter“ fühlen. Wir möchten, dass Cooper ein sicheres und gerechtes Umfeld für alle ist — ein Ort, an dem wir uns alle respektiert und geschätzt fühlen. Ein Ort, an dem wir gedeihen können. Einfach gesagt: ein Ort, zu dem wir mir Stolz dazugehören.

Wir machen das möglich. Nicht nur mit Worten, sondern mit Taten. Seit der Ernennung durch unseren CEO, Al White, Anfang des Jahres haben sich die Teammitglieder des GIC untereinander kennengelernt, um zu verstehen, was Cooper im Bereich I&D unternimmt, und um bewährte Verfahren zu lernen. Es ist unsere Mission, sicherzustellen, dass wir als Unternehmen weiterhin zuhören, lernen und unsere Kultur der Inklusion und Vielfalt voranbringen. Dazu haben wir uns vier Ziele gesetzt:

  1. Um dies zur Realität zu machen – übernehmen wir eine aktive Rolle bei der Förderung der Inklusions- und Diversitätsinitiativen und -programme des Unternehmens;
  2. Um Verständnis zu teilen — fördern wir eine verstärkte Kommunikation und Schulung in der gesamten Organisation, um Integration und Vielfalt weiter in die Struktur unseres Unternehmens zu integrieren;
  3. Um Anderen zuzuhören und von ihnen zu lernen — fungieren wir als Botschafter und Change-Agenten, die an externen Veranstaltungen teilnehmen, interne Aktivitäten fördern und bewährte Verfahren im gesamten Unternehmen teilen;
  4. Um Gemeinschaften von Befürwortern und Verbündeten zu schaffen — arbeiten wir mit unseren Kollegen aus der Personalabteilung zusammen, um Employee Resource Groups (ERGs) zu gründen und zu entwickeln – offene Foren für Mitarbeiter, die gemeinsame Interessen/Bedenken teilen und uns bei der Gestaltung zukünftiger Initiativen helfen können.

Die Cooper-Familie ist ein tolles Unternehmen, dem man gerne angehört. Wir sind ein großes, globales und erfolgreiches Unternehmen im Gesundheitswesen und wir werden größer und stärker. Inklusion und Vielfalt sind ein wichtiger Teil unseres zukünftigen Erfolgs und wir erkennen dies an. Seien Sie also Sie selbst – wer auch immer Sie sind – und lassen Sie uns gemeinsam erstaunliche Dinge erreichen.