Bei CooperVision gestalten wir unsere Vergütungsprogramme so, dass sie regional angepasst sind und gleichzeitig die globale Leistung fördern.

Die Gehälter sind wettbewerbsfähig und werden jährlich überprüft, mit einer Kultur der leistungsgerechten Bezahlung, was bedeutet, dass es zusätzliche Belohnungen für diejenigen geben kann, die sich besonders anstrengen, um uns zu helfen, unsere Ziele zu erreichen.  

Einige Funktionen haben auch die Möglichkeit, an Bonus- und Anreizprogrammen teilzunehmen, die im gesamten Unternehmen verfügbar sind, was diesen Mitarbeitern eine weitere Möglichkeit bietet, vom anhaltenden Erfolg von CooperVision zu profitieren.

Wir sind uns bewusst, dass jeder Mitarbeiter seinen Teil zum anhaltenden Erfolg von CooperVision beiträgt, und dass kein Mitarbeiter dem anderen gleicht. Aus diesem Grund bemühen wir uns, sicherzustellen, dass jedes unserer globalen Vergütungsprogramme eine Reihe von Vorteilen bietet, darunter:

  • Monetäre und nicht-monetäre Prämien
  • Bildung und breitere Unterstützung

CooperVision ist bestrebt, das persönliche finanzielle, körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu stärken, sowohl während ihrer beruflichen Laufbahn als auch im Ruhestand.